---
title: Arbetsmiljöpolicy
description: "## **Introduktion** Ahnelövs Industrimålning har som övergripande mål att skapa och upprätthålla en god arbetsmiljö, i enlighet med en strävan mot ständiga förbättringar. Arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt med fokus på förebyggande åtgärder för att: - Säkerställa arbete enligt gällande lagar och…"
url: "https://www.ahnelovsindustrimalning.se/dokument/personalhandbok/arbetsmiljopolicy/"
updated: "2024-10-03"
category: Personalhandbok
---

# Arbetsmiljöpolicy

## **Introduktion**

Ahnelövs Industrimålning har som övergripande mål att skapa och upprätthålla en god arbetsmiljö, i enlighet med en strävan mot ständiga förbättringar. Arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt med fokus på förebyggande åtgärder för att:

- Säkerställa arbete enligt gällande lagar och föreskrifter.
- Bidra till verksamhetens måluppfyllelse och öka företagets konkurrenskraft.
- Vara en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera och behålla kompetent personal.
- Främja trivsel och motivation hos medarbetarna.
- Öka frisknärvaron bland medarbetarna.

## Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

- God samverkan mellan arbetsgivare och medarbetare.
- Arbetsmiljöarbetet utförs systematiskt med årliga handlingsplaner.
- Samarbete med företagshälsovården för att hantera arbetsmiljöfrågor.
- Tidiga rehabiliteringsåtgärder och arbetsanpassning.
- Regelbunden översyn av regler, instruktioner och interna krav.
- Omedelbar rapportering av olycksfall och tillbud.
- Nyanställda genomgår ett förutbestämt och relevant introduktionsprogram.

## Arbetsmiljömål

1. 100 % av medarbetarna ska känna arbetsglädje.
2. 100 % ska uppleva en bra arbetsbelastning och balans i livet.
3. 100 % ska känna att de har tillräcklig kompetens för sina arbetsuppgifter.
4. 100 % ska uppleva ett gott ledarskap.
5. Ingen ska uppleva sig mobbad, trakasserad eller diskriminerad.

## Åtgärder för att uppnå målen

- Ledare ska omedelbart vidta åtgärder vid risk för ohälsa eller olycksfall.
- Regelbundna informationsmöten med arbetsmiljö som stående punkt.
- Årlig kartläggning av arbetsmiljön i samarbete med skyddsombud, med fokus på fysiska, organisatoriska och sociala aspekter.
- Delegerade ledare har ansvar att kontrollera och säkerställa arbetsmiljön för medarbetarna.
- Resurser, roller och förväntningar tydliggörs genom dialog.
- Arbetstider och flexibilitet diskuteras och anpassas efter medarbetarnas behov.

## Ansvarsfördelning i arbetsmiljöarbetet

### VD ansvar

VD har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön och ska:

- Delegera arbetsmiljöuppgifter till lämpliga chefer.
- Säkerställa att delegerade chefer har nödvändiga resurser, befogenheter och kunskaper för att hantera arbetsmiljöansvaret.

### Chefernas ansvar

Chefer med delegerade arbetsmiljöuppgifter ska:

- Arbeta förebyggande för en god arbetsmiljö och vidta åtgärder efter behov.
- Informera medarbetare om arbetsmiljöpolicyn, rutiner och handlingsplaner.
- Främja tidig rehabilitering vid behov.

### Medarbetarnas ansvar

Samtliga medarbetare på Ahnelövs Industrimålning har ansvar för att:

- Känna till verksamhetens mål och sitt eget ansvar.
- Fullgöra sina uppgifter med tillräckliga befogenheter.
- Bidra till ständiga förbättringar genom att ta ansvar för sin hälsa och arbetsmiljö samt rapportera och eliminera risker.