---
title: Rutin vid tillbud, olycka och ohälsa
description: "### 1. Rapportering av tillbud, olycka och ohälsa Om tillbud, olycka eller ohälsa inträffar/uppstår, ska medarbetare omedelbart påtala händelsen till någon i ledningen som ansvarar för att tillsammans med medarbetaren och eventuellt andra berörda parter vidta relevanta åtgärder. Ett tillbud…"
url: "https://www.ahnelovsindustrimalning.se/dokument/rutiner-for-organisatoriska-och-sociala-faktorer/rutin-vid-uppkommen-handelse/"
updated: "2025-01-13"
category: Rutiner för organisatoriska och sociala faktorer
---

# Rutin vid tillbud, olycka och ohälsa

### 1. Rapportering av tillbud, olycka och ohälsa

Om tillbud, olycka eller ohälsa inträffar/uppstår, ska medarbetare omedelbart påtala händelsen till någon i ledningen som ansvarar för att tillsammans med medarbetaren och eventuellt andra berörda parter vidta relevanta åtgärder. Ett tillbud är en oönskad händelse eller en ”nästan-olycka”, något som avviker från hur arbetet brukar fungera och hade kunnat leda till hälsobesvär, sjukdom eller olycksfall ett så kallat "oj". En olycka är när något faktiskt inträffat som föranledde en skada. En skada kan vidare vara både av fysisk och/eller psykisk karaktär, ett så kallat "aj".

### 3. Fyll i rapport på blanketten "rapportering av tillbud, olycka och ohälsa"

Medarbetaren fyller i den angivna blanketten och lägger den i postfack på kontoret.

### 4. Uppföljning på personalmöte

Händelsen samt vidtagna och/eller planerade åtgärder tas upp på nästkommande personalmöte.

### 5. Rapportering av tillbud, olycka och ohälsa

Allvarliga händelser rapporteras vidare till **Arbetsmiljöverket** och **Försäkringskassan**.

### Betydelsen av rapportering

När tillbud, olycka eller ohälsa inträffar i verksamheten är det avgörande att arbetsledningen får information om detta. Ledningen ansvarar för att identifiera, åtgärda och förebygga risker i arbetet. På så sätt arbetar vi systematisk med att skapa en tryggare och säkrare arbetsmiljö.