---
title: Rutiner vid Mobbning, Särbehandling och Våld
description: "### Rapportering av Kränkningar Om du känner dig **kränkt eller hotad** av någon, ska du omedelbart ta upp detta med chefen. Det är viktigt att agera snabbt för att skapa en trygg arbetsmiljö. ### Samtal och Utredning Samtal med **båda…"
url: "https://www.ahnelovsindustrimalning.se/dokument/rutiner-for-organisatoriska-och-sociala-faktorer/rutiner-vid-mobbning-sarbehandling-och-vald/"
updated: "2024-10-08"
category: Rutiner för organisatoriska och sociala faktorer
---

# Rutiner vid Mobbning, Särbehandling och Våld

### Rapportering av Kränkningar

Om du känner dig **kränkt eller hotad** av någon, ska du omedelbart ta upp detta med chefen. Det är viktigt att agera snabbt för att skapa en trygg arbetsmiljö.

### Samtal och Utredning

Samtal med **båda parter**, både enskilt och tillsammans, kommer att hållas inom de närmsta dagarna. Detta syftar till att klargöra situationen och hitta lösningar.

### Medarbetarsamtal

Regelbundet hålls ett **medarbetarsamtal** där frågor om mobbning och särbehandling lyfts för att undersöka klimatet på arbetet. Detta hjälper till att fånga upp medarbetare som riskerar att falla offer för psykisk ohälsa.

### Hantering av Hot från Utomstående

I samband med arbete ute på fält kan det finnas en risk att bli hotad av **utomstående personer**. Om du känner att du eller en kollega är i fara, ring **polis** omedelbart!